دمشق – تفاصيل برس (خاص)
أصدرت الإدارة العامة للنفط تعميماً موجهاً إلى كافة الجهات العامة التابعة لها، وذلك في ضوء تعميم الأمانة العامة لرئاسة الجمهورية – شؤون مجلس الوزراء رقم 1312/ص تاريخ 15/5/2025، القاضي بتمديد الإجازة الإدارية الممنوحة للعاملين بأجر تام حتى تاريخ 31/8/2025.
ويأتي هذا التعميم أيضا لاحقا للكتاب رقم 141/16/س تاريخ 5/3/2025، الذي تضمن توضيح أوضاع العاملين الممنوحين إجازات مأجورة لمدة ثلاثة أشهر، ويهدف إلى تنظيم المسائل الإدارية ومعالجة حالات متعددة وردت استفسارات بشأنها، وقد ورد في التعميم ثمانية بنود توضيحية كما يلي:
1- العاملات الحاصلات على إجازة أمومة: يطلب منهن المباشرة بالعمل بشكل أصولي، باستثناء من صدر بحقها قرار بإجازة مأجورة.
2- العاملون المفرغون لصالح اتحادات أو منظمات أو هيئات: ينهى تفريغهم ويمنحون إجازة مأجورة بدءاً من تاريخ انتهاء تفريغهم.
3- العاملون داخل القطر ممن تقدموا بطلبات تمديد إجازة بلا أجر: تتم إعادتهم للعمل أصولا مع منحهم إجازة مأجورة، وتُعتبر الفترة الفاصلة بين الإجازة الخاصة والعودة للعمل إجازة خاصة بلا أجر، أو يُبت بطلب الاستقالة في حال تقديمه.
4- العاملون خارج القطر الذين يسعون لتمديد إجازاتهم بلا أجر: يطلب من وكلائهم القانونيين إبلاغهم بوضع أنفسهم تحت تصرف جهاتهم بعد انتهاء إجازاتهم الخاصة، ويتم منحهم إجازة مأجورة، في حال عدم التزامهم، ويتم اعتبارهم بحكم المستقيل لانقطاعهم عن العمل لأكثر من 15 يوماً.
5- العاملون المكلفون بالعمل لدى المحافظات: تخير الجهات بين نقلهم أصولاً إلى المحافظة أو منحهم إجازة مأجورة.
6- العاملون الدائمون العائدون من الخدمة العسكرية (الاحتياطية أو الإلزامية أو الاحتفاظ): يمنحون إجازة مأجورة بدءاً من 1/6/2025، على أن تحتسب الفترة السابقة كإجازة خاصة بلا أجر.
7- العاملون المؤقتون العائدون من الخدمة العسكرية: تنهى عقودهم اعتباراً من 1/1/2025، وتُحتسب الفترة من 8/12/2024 وحتى 31/12/2024 كإجازة خاصة بلا أجر.
8- العاملون المنتهي وضعهم الوظيفي (كف يد – استقالة – نهاية خدمة – بحكم المستقيل): يطوى قيدهم رغم منحهم إجازة مأجورة، ويبقى وضعهم الوظيفي كما كان عليه دون تعديل.
هذا التعميم يهدف إلى توحيد الإجراءات ومعالجة الحالات الإدارية بشكل قانوني ومنظم، ويعد جزءاً من الجهود المبذولة لضمان استمرار الخدمات العامة وتنظيم الموارد البشرية في ظل الظروف الراهنة.
